キービジュアル

開示情報

コロナウイルス対策に関する基本行動について

2020年7月15日
アクアコンピュータサービス株式会社
経理総務部

アクアコンピュータサービス株式会社はコロナウイルスの感染予防・拡散防止等にむけて、下記の指針に沿った対応を行うものとする。

    厚生労働省発行「感染拡大を予防する新たな生活様式」を参考に、感染予防・拡散防止の徹底に向けて協力を要するものである。

  • 日々の行動記録（検温含む）
  • 業務外も含めた三密（密集、密接、密閉）の回避
  • 出社時、帰社時等に手洗い・うがい消毒・咳エチケット・マスク着用の徹底
  • 拡散予防の取り組み（就業判断はアクアコンピュータサービス株式会社・コロナ対応雇用者基準） メンバーに、体調不安（発熱等の風邪症状を自覚）、罹患懸念、罹患判明者と濃厚接触から14 日間以内 の雇用者は出社不可とする。また罹患者が出た場合は、直ちに就業不可とし、弊社窓口（経理総務部）に報告・相談を行う。

アクアコンピュータサービス株式会社・コロナ対応雇用者基準

コロナ対応運用図

※1：以下のいずれかに該当するもの
・息苦しさ（呼吸困難）、強いだるさ（倦怠感）、高熱等の強い症状のいずれかがある場合
・重症化しやすい方（高齢者、糖尿病、心不全、呼吸器疾患重症化等の基礎疾患がある、透析者、 免疫抑制や抗がん剤等を用いている）や妊婦の方で、発熱や咳などの比較的強い症状がある場合

※2：保健所もしくは会社が指定。
参考：(厚労省定義)必要な感染予防なく手で触れた者、または対面で会話可能な距離(目安として2m)で接触した者

アクアコンピュータサービス株式会社・関係各位、
および従業員のご家族の皆様へ

アクアコンピュータサービス株式会社（以下当社）は、新型コロナウイルス対策とし関係各位、 従業員のご家族様への啓発活動を行っております。
つきましては以下厚生労働省URLをご参照のほどお願いいたします。 合わせて別シートのAquaコロナ基本行動・従業員もご参照のほどお願いいたします。

厚生労働省URL

今後も当社は従業員、関係各位、ご家族の安全確保を最優先に考え、関係各所と連携を 図りながら迅速かつ適切な対応を実施してまいります。
対策期間中は何かとご不便等おかけいたしますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。
ご不便等ございましたら、下記連絡先へお問い合わせお願いいたします。

アクアコンピュータサービス株式会社行動規範、及び開示事項

企業倫理 行動規範

私たちアクアコンピュータサービス株式会社の全社員は経営理念に基づき、企業倫理に対する 基本的姿勢を下記に示し、すべての事業活動においてこれを実践いたします。
また、これらを社会的責任として認識し、社会、お客様と、共に繁栄していくことを目指します。

  • 法令を遵守し、礼節を守り、社会に貢献することを目指します。
  • 社会倫理に基づいた公正かつ透明な取引を行なうことにより、社会ならびにお客様からの 信頼を得ることを目指します。
  • 常に経営理念を厳守し、適切な情報開示を行い、社会との協調をはかることにより、 健全かつ正常な事業活動を目指します。
  • 安全で豊かな職場環境を実現することにより、全社員の心身の健全化を図ります。
  • 人権を尊重し、社会との調和を目指します。
  • 反社会的勢力に対し、直接的接触はもとより、一切を排除することを目指します。

労働者派遣事業に伴う開示事項

アクアコンピュータサービス株式会社

労働者派遣法第23条第5項に基づき、当社の労働派遣事業の状況に関する情報提供をいたします。

  • 1.事務所について

    ・対象事務所：アクアコンピュータサービス株式会社

    ・住所：東京都新宿区高田馬場2-14-5第2いさみやビル2F

  • 2.労働者派遣の実績（2020年10月～2021年9月）

    労働派遣の実績

    ※マージン率の算出方法：（派遣料金平均額－派遣労働者賃金平均額）／派遣料金平均額

    ※マージン率には以下費用が含まれます。

    • ・法定福利費（事業主負担分の社会保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料等）
    • ・会社運営費（スタッフ人件費、オフィス賃料、通信費、顧問会計士費、顧問社労士費、顧問弁護士費、その他）
    • ・福利厚生費
    • ・教育研修費

  • 3.キャリアアップに資する教育訓練に関する事項

    労働派遣の実績
    • ・研修方法は帰社日OJTによる。
    • ・実地は派遣元事業主。
    • ・労働者の費用負担はなし。
    • ・受講時間は有給扱い。
    • ・研修相談窓口：アクアコンピュータサービス株式会社／総務部（03-5292-3639）。

  • 4.福利厚生に関する情報

    退職金制度、資格取得褒賞金制度、インセンティブ制度、団体保険、慶弔見舞金、定期健康診断、 産前産後・育児休業制度、介護休業制度、リモートワーク、提携スポーツクラブ、提携保養施設等。

  • 5.派遣労働者の労使協定

    ・労使協定を締結（期間2021年4月1日～2022年3月31日）。

    ・労使協定対象派遣労働者の範囲：プログラマー、システムエンジニアに従事する社員（雇用している従業員）。